Аудит начисления заработной платы - комплекс мероприятий, предусматривающий проверку соответствия начисления заработной платы, налогов и сборов требованиям законодательства, нормативным актам, действующим в компании.
        Данная услуга может предоставляться как этап кадрового аудита, так и отдельно.

Причины проведения:

- изменения в качественном или количественном составе подразделения, ответственного за начисление заработной платы;

- изменения в законодательстве, учетной политике компании;

- неоднократные жалобы со стороны работников;

- автоматизация процессов начисления заработной платы;

- решение вопроса приобретения предприятия (его подразделений) или его целевом инвестировании;

- пересмотр систем оплаты труда;

- приближение проверок контролирующими органами (инспекция по труду, налоговая администрация) или аудиторскими организациями;

- профилактика потенциальных рисков неправильного начисления заработной платы, налогов, сборов.

 

Решаемые задачи:

- нахождение проблем в данной области;

- приведение порядка начисления заработной платы в соответствие с требованиями законодательства;

- оптимизация затрат на персонал;

- минимизация рисков, связанных с начислением заработной платы, налогов, сборов.

 

Мы предлагаем:

Проведение абсолютно конфиденциального аудита начисления заработной платы.

 

Процедура проведения аудита, в зависимости от поставленных задач и глубины исследования, может содержать следующие этапы:

1. Изучение регламентирующих документов (положений об оплате труда, о премировании, выслуге лет, и др.)

2. Анкетирование руководителей о состоянии системы управления персоналом в компании.

3. Исследование бизнес-процессов по начислению заработной платы.

4. Анализ методик расчета различных видов оплат и удержаний.

5. Оценка возможных рисков

6. Выделение и оценка приоритетных направлений деятельности в данной сфере.

Указанный перечень работ может изменяться, в зависимости от поставленных задач, глубины исследования и полученных результатов.