XXI век - эпоха глобализации мировых экономических процессов. В то же время, его справедливо называют веком специализации в экономической деятельности. Современные условия ведения бизнеса вынуждают предпринимателей не только более рационально использовать имеющиеся ресурсы для достижения результата, но и фокусироваться на ключевых направлениях своей деятельности, которые и обеспечивают основные конкурентные преимущества компании. В этом нам помогут следующие понятия.
Аутсорсинг (англ. Outsourcing – заимствование ресурсов извне, использование внешних источников) – передача второстепенных (неосновных) бизнес-процессов (отдел труда, бухгалтерия, логистика, кадровая служба) или производств, сторонней организации, для которой они являются основными. Под понятие "аутсорсинг" не подпадают одноразовые работы, выполняемые подрядчиком по контрактам или субконтрактам.
Аутстаффинг (от англ. outstaffing) – это вывод персонала за штат компании и оформление в штате другой специализированной организации, как правило, кадрового агентства или консалтинговой компании. Особенность аутстаффинга в том, что сокращения штатной численности не происходит, поскольку нет фактической передачи сотрудников "на сторону", так как все Ваши работники остаются на своих рабочих местах. То бишь, де-юре "отданный" персонал, де-факто – по-прежнему продолжает выполнять свою работу для Вашей компании. В этом и заключается основное отличие аутстаффинга от аутсорсинга.
Т.е. Аутсорсинг – разгружает направления бизнеса, помогая сфокусироваться на основном, аутстаффинг – разгружает штат, способствуя повышению эффективности, управляемости.
Впервые об аутсорсинге и аутстафинге заговорили в США в период кризиса 70-х годов прошлого века. В 90-х эти понятия получили широкое распространение на Западе и все больше применяются на практике Украинскими компаниями. Что, несомненно, дает им дополнительные возможности для становления бизнеса, его развития и вхождения в мировое экономическое пространство.
Именно понимание неизбежности современных процессов в мировой экономике и побудило нас к созданию нашей аутсорсинговой компании. И если:
- Вы разделяете нашу точку зрения;
- Ваша система управления персоналом не успевает за изменениями в компании и за ее пределами;
- Вы устали поручать своим специалистам работу, в которой они не очень сильны;
- или Вам просто некому ее поручить;
- Вам надоели слёзы Вашего суперспециалиста о повышении ему зарплаты за обширный объем работ и постоянные угрозы уйти в самый неподходящий момент;
- Вы ищите пути оптимизации затрат на персонал;
- Вы не можете найти подходящего специалиста, способного решать серьезные задачи; - и, в конце концов, все вышеперечисленные проблемы мешают Вам сосредоточиться на основной сфере деятельности.
Добро пожаловать в Секвойя Консалтинг, Вы - наш клиент.
